ЛеГрад

Законодательство Ленинградской области

В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться" приказываю:

1. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации.

Глава администрации Д.А.Попов

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга от 03.03.2015 N 23

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ), ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРОДВОРЦОВОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ


1. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться (далее - вакантная должность), осуществляется главой администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования.
2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится отделом по вопросам государственной службы и кадров администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга (далее - кадровая служба).
3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидатом навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, осуществляется кадровой службой.
5. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов и вариантов ответов на них осуществляется структурным подразделением администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга, в состав которого входит вакантная должность.
Вопросы направляются в кадровую службу не позднее 7 рабочих дней со дня опубликования в установленном порядке информации о вакантной должности.
6. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее пяти из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатом нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
7. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
8. В группу вопросов для оценки уровня владения кандидатом навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.
9. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
10. Руководитель кадровой службы (или уполномоченное им должностное лицо кадровой службы) перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.
11. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажных носителях. Кандидату отводится время для ответа на вопросы из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению к настоящему Порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
12. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
13. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
14. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

Приложение к Порядку осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного      │
│гражданского служащего), претендующего на замещение вакантной должности  │
│(далее - кандидат)                                                       │
│                                                                         │
│                            Дата проведения тестирования                 │
│                                                                         │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                                                                         │
│                                 ВОПРОСЫ                                 │
│      ┌───────────────────────────────────────────────────────────┐      │
│      │      для оценки уровня знания (владения) кандидатом       │      │
│      ├───────────────────────────────────────────────────────────┤      │
│      │                   (нужное подчеркнуть)                    │      │
│      ├───────────────────────────────────────────────────────────┤      │
│      │                                                           │      │
│      ├───────────────────────────────────────────────────────────┤      │
│      │                                                           │      │
│      ├───────────────────────────────────────────────────────────┤      │
│      │    (указывается группа вопросов, по которым проводится    │      │
│      │                       тестирование)                       │      │
│      └───────────────────────────────────────────────────────────┘      │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. Вопрос                                                                │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│2. Вопрос                                                         │      │
│                                                                  │      │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│... Вопрос                                                        │      │
│                                                                  │      │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│                                                  _______________________│
│                                                    (Подпись кандидата)  │
│                                                                         │
│Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________           │
│Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: ________         │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘