ЛеГрад

Законодательство Ленинградской области

В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 N 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга согласно приложению.
2. Установить, что методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации.

Глава администрации Д.А.Попов

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга от 03.03.2015 N 21

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРОДВОРЦОВОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
4. Тестирование и индивидуальное собеседование проводятся в день заседания конкурсной комиссии.
5. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.
6. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга (далее - администрация) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
7. Формирование вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров администрации (далее - кадровая служба).
8. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов и вариантов ответов на них осуществляется структурным подразделением администрации, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в кадровую службу администрации не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
9. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее 5 из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатами нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
10. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
11. В группу вопросов для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.
12. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
13. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования. В целях исключения возможных коррупционных проявлений тестирование проводится в присутствии не менее 2 членов комиссии.
14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
15. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии, и другие члены конкурсной комиссии.
16. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
17. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике.
18. Результаты тестирования доводятся до сведения членов конкурсной комиссии перед проведением индивидуального собеседования.
19. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.
20. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам тестирования и индивидуального собеседования, а также по результатам иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в случае их использования.
21. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.

Приложение N 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Фамилия, инициалы                      Дата проведения                   │
│кандидата         __________________   тестирования    __________________│
│                                                                         │
│                           ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ                             │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. Вопрос                                                                │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│вариант ответа                                                  │  ┌──┐  │
│                                                                │  └──┘  │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│вариант ответа                                                  │  ┌──┐  │
│                                                                │  └──┘  │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│вариант ответа                                                  │  ┌──┐  │
│                                                                │  └──┘  │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│2. Вопрос                                                                │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│вариант ответа                                                  │  ┌──┐  │
│                                                                │  └──┘  │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│вариант ответа                                                  │  ┌──┐  │
│                                                                │  └──┘  │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│вариант ответа                                                  │  ┌──┐  │
│                                                                │  └──┘  │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│... Вопрос                                                               │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│вариант ответа                                                  │  ┌──┐  │
│                                                                │  └──┘  │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│вариант ответа                                                  │  ┌──┐  │
│                                                                │  └──┘  │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│вариант ответа                                                  │  ┌──┐  │
│                                                                │  └──┘  │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│                                                  _______________________│
│                                                    (Подпись кандидата)  │
│                                                                         │
│Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________           │
│Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _______          │
│                                                                         │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение N 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга

                          РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ
         кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной
       должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                         (Наименование должности)
Дата проведения тестирования: __________________

N п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (___________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (___________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (_________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных (__________)
(Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8