Об утверждении методики проведения конкурсов

ЛеГрад

Законодательство Ленинградской области

В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 N 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:

1. Утвердить методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Методика) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Установить, что Методика также применяется при проведении в Комитете конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета.
3. Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете и конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета руководствоваться Методикой.
3. Контроль за выполнением приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета Окрушко В.Я.

Председатель Комитета О.И.Махно

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 25.02.2015 N 16-п

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ


1. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурсы) проводятся в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Конкурсы заключаются в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсах (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантным должностям государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурсов конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурсная комиссия) в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование.
4. Тестирование и индивидуальное собеседование проводятся в день заседания конкурсной комиссии.
5. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.
6. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
7. Формирование вопросов, указанных в п. 6 настоящей Методики, осуществляется сектором государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства (далее - кадровая служба).
8. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Комитета, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в кадровую службу Комитета не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
9. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее 5 из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатами нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
10. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
11. В группу вопросов для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.
12. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
13. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.
14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток.
В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий в порядке, установленном Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
15. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии.
16. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
17. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования кандидатов вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике.
18. Результаты тестирования доводятся до сведения членов конкурсной комиссии перед проведением индивидуального собеседования.
19. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.
20. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам тестирования и индивидуального собеседования.
21. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.

Приложение N 1 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Фамилия, инициалы                               Дата проведения          │
│кандидата         _______________________       тестирования    _________│
│                                                                         │
│                                                                         │
│                                 ВОПРОСЫ                                 │
│                                                                         │
│           ┌───────────────────────────────────────────────────┐         │
│           │  для оценки уровня знания (владения) кандидатом   │         │
│           ├───────────────────────────────────────────────────┤         │
│           │               (нужное подчеркнуть)                │         │
│           ├───────────────────────────────────────────────────┤         │
│           │                                                   │         │
│           ├───────────────────────────────────────────────────┤         │
│           │                                                   │         │
│           ├───────────────────────────────────────────────────┤         │
│           │                                                   │         │
│           ├───────────────────────────────────────────────────┤         │
│           │(Указывается группа вопросов, по которым проводится│         │
│           │                   тестирование)                   │         │
│           └───────────────────────────────────────────────────┘         │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│1. Вопрос                                                         │      │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│... Вопрос                                                               │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа                                                    │ ┌──┐ │
│                                                                  │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│                                                    _____________________│
│                                                      (Подпись кандидата)│
│                                                                         │
│Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________           │
│Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _______          │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение N 2 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге

Результаты тестирования кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ (Наименование должности)

Дата проведения тестирования: _____________________________________________

N п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (__________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (__________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (__________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных
(__________)
(Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8








...