ЛеГрад

Законодательство Ленинградской области

В соответствии с пунктом 1.2 Положения об организации и проведении конкурсного отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга, утвержденного постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 30.08.2012 N 58-пг "О Молодежной коллегии Санкт-Петербурга", а также в целях оптимизации формирования и деятельности Молодежной коллегии Санкт-Петербурга постановляю:

1. Комиссии по формированию Молодежной коллегии Санкт-Петербурга обеспечить проведение очередного конкурсного отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга.
2. Внести в постановление Губернатора Санкт-Петербурга от 30.08.2012 N 58-пг "О Молодежной коллегии Санкт-Петербурга" следующие изменения:
2.1. Положение о Молодежной коллегии Санкт-Петербурга, утвержденное указанным постановлением, изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2.2. Приложение N 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2.3. Дополнить Положение об организации и проведении конкурсного отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга, утвержденное указанным постановлением (далее - Положение), пунктами 2.3.7 - 2.3.9 следующего содержания:
"2.3.7. Отбирать из числа победителей конкурсного отбора не менее чем по три кандидатуры на должности председателя, первого заместителя, заместителей председателя Коллегии, а также на должности руководителей пресс-службы и комиссий Коллегии.
2.3.8. Вносить на рассмотрение Коллегии кандидатуры для выборов председателя, первого заместителя, заместителей председателя Коллегии, а также руководителей пресс-службы и комиссий Коллегии.
2.3.9. Привлекать к проведению конкурсного отбора экспертов из числа представителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, организаций и учреждений различных форм собственности, общественных объединений".
2.4. В абзаце девятом пункта 2.5 Положения слова "и второго этапов" заменить словом "этапа".
2.5. Абзац седьмой пункта 2.6 Положения изложить в следующей редакции:
"экспертно-аналитическую работу в соответствии с требованиями к написанию экспертно-аналитической работы конкурсного отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга (далее - экспертно-аналитическая работа) согласно приложению N 3 к настоящему Положению и по профильному направлению комиссии Коллегии, на участие в работе которой претендует кандидат".
2.6. В пункте 3.2.5 Положения число "14" заменить числом "7".
2.7. Пункты 3.3 - 3.3.1 Положения изложить в следующей редакции:
"3.3. Второй этап конкурсного отбора включает в себя написание эссе на заданную Комиссией тему и тестирование.
3.3.1. Написание эссе на заданную Комиссией тему и тестирование происходит в соответствии с планом проведения второго этапа конкурсного отбора, о месте и времени проведения которого кандидаты уведомляются Комиссией не менее чем за пять дней".
2.8. Пункт 3.3.2 Положения исключить.
2.9. В пункте 3.3.4 Положения число "10" заменить числом "5".
2.10. Пункт 3.4 Положения изложить в следующей редакции:
"3.4. Третьим этапом конкурсного отбора являются проведение встречи (собеседования) кандидатов с представителями Комиссии, защита кандидатами плана предполагаемой деятельности и презентация экспертно-аналитической работы перед Комиссией".
2.11. Пункт 3.4.2 Положения изложить в следующей редакции:
"3.4.2. Оценка защиты плана предполагаемой деятельности и экспертно-аналитической работы кандидатов конкурсного отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга осуществляется в соответствии с критериями согласно приложению N 5 к настоящему Положению".
2.12. Дополнить Положение пунктами 3.4.3 - 3.4.6 следующего содержания:
"3.4.3. По итогам третьего этапа конкурсного отбора Комиссия представляет список кандидатов на утверждение Губернатору Санкт-Петербурга.
3.4.4. Участники третьего этапа конкурсного отбора, не включенные в состав Коллегии, зачисляются распоряжением Комитета в кадровый резерв Коллегии.
3.4.5. К сведениям о гражданах, включенных в кадровый резерв Коллегии, относятся следующие данные:
фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
образование (наименование учебных заведений, которые окончил или в которых обучается гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);
дата проведения конкурсного отбора по формированию состава Коллегии.
3.4.6. Срок пребывания гражданина в кадровом резерве Коллегии соответствует сроку полномочий Коллегии. По истечении указанного срока гражданин исключается из кадрового резерва Коллегии".
2.13. Приложение N 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кичеджи В.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга Г.С.Полтавченко

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению Губернатора Санкт-Петербурга от 29.10.2014 N 80-пг

ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЕЖНОЙ КОЛЛЕГИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


1. Общие положения

1.1. Молодежная коллегия Санкт-Петербурга (далее - Коллегия) является действующим на постоянной основе коллегиальным совещательным органом при Губернаторе Санкт-Петербурга, созданным в целях разработки предложений по вопросам взаимодействия молодежи с исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, привлечения молодежи к участию в общественно-политическом и социально-экономическом развитии Санкт-Петербурга, а также учета ее интересов при разработке и реализации соответствующих программ и планов.
1.2. Коллегия осуществляет свою деятельность на общественных началах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Санкт-Петербурга, а также настоящим Положением.
1.3. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Коллегии осуществляется Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (далее - Комитет).

2. Цели и задачи Коллегии

2.1. Целями деятельности Коллегии являются:
вовлечение молодежи в формирование предложений в концепцию социально-экономического развития Санкт-Петербурга, внесение предложений по реализации планов социально-экономического развития Санкт-Петербурга;
вовлечение молодежи в процесс социально-экономического развития Санкт-Петербурга, создание системы отбора, подготовки и приобщения социально активных молодых людей к управленческой деятельности, повышение их правовой, политической и социальной культуры;
привлечение научного и творческого потенциала молодежи Санкт-Петербурга в целях внесения предложений по решению задач, стоящих перед исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга.
2.2. Для достижения указанных целей деятельности Коллегия решает следующие задачи:
разработка предложений по основным направлениям молодежной политики Санкт-Петербурга и механизму ее реализации;
содействие организации разнообразных видов социально значимой деятельности молодежи и проведению различных мероприятий, способствующих развитию личности;
содействие формированию гражданственности и патриотизма у молодежи, реализации социальных, творческих и трудовых инициатив;
внесение предложений по разработке проектов нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга в Комитет;
содействие реализации основных направлений молодежной политики Санкт-Петербурга;
участие в разработке методических, информационных и иных материалов, способствующих повышению социально-экономической активности молодых граждан Санкт-Петербурга;
подготовка предложений по реализации совместно с исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга социально-экономических проектов, направленных на решение вопросов социально-экономического развития Санкт-Петербурга;
подготовка информационных материалов для Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга;
создание целостной системы отбора, подготовки и продвижения социально активных молодых людей;
содействие молодежи в получении знаний и практических навыков в области государственного и муниципального управления, изучении проблем государственного и муниципального управления в различных сферах общественных отношений.

3. Права и обязанности Коллегии

3.1. Коллегия для осуществления возложенных на нее задач обладает следующими правами:
по согласованию с Комитетом вносить на рассмотрение Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, а также в иные исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга предложения по вопросам, относящимся к компетенции Коллегии;
участвовать в организации круглых столов, консультаций и иных мероприятий;
вносить предложения по вопросам совершенствования деятельности Коллегии;
взаимодействовать с общественными объединениями;
запрашивать у исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге информацию, необходимую Коллегии для достижения целей и решения задач в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Коллегия обязана:
ежемесячно до первого числа направлять в Комитет информацию о плане деятельности Коллегии на текущий месяц и отчет за предыдущий;
ежегодно представлять Губернатору Санкт-Петербурга доклад по итогам своей деятельности;
представлять в установленном порядке заинтересованным органам государственной власти Санкт-Петербурга, органам местного самоуправления в Санкт-Петербурге, организациям и гражданам информацию о своей деятельности;
соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Санкт-Петербурга, а также настоящее Положение.

4. Формирование Коллегии

4.1. Формирование Коллегии производится по результатам конкурсного отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга, проводимого на территории Санкт-Петербурга среди граждан Российской Федерации в возрасте от 16 до 30 лет (далее - конкурсный отбор).
4.2. Конкурсный отбор осуществляет Комиссия по формированию Молодежной коллегии Санкт-Петербурга (далее - Комиссия по формированию Коллегии).
4.3. В конкурсном отборе не могут принимать участие лица, замещающие должности государственной службы Российской Федерации, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, муниципальной службы, а также лица, признанные решением суда, вступившим в законную силу, недееспособными или ограниченно дееспособными или осужденные к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
4.4. Формирование состава Коллегии проводится один раз в два года.
4.5. Персональный состав Коллегии утверждается постановлением Губернатора Санкт-Петербурга по представлению Комиссии по формированию Коллегии.
4.6. Со дня первого заседания Коллегии нового состава полномочия Коллегии предыдущего состава прекращаются.
4.7. Полномочия члена Коллегии прекращаются досрочно в случаях:
письменного заявления члена Коллегии о сложении своих полномочий;
утраты членом Коллегии гражданства Российской Федерации;
вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении лица, являющегося членом Коллегии;
вступления в законную силу решения суда о признании недееспособным или ограниченно дееспособным лица, являющегося членом Коллегии;
переезда члена Коллегии на постоянное место жительства за пределы Санкт-Петербурга и Ленинградской области или за пределы Российской Федерации;
поступления на должность государственной службы Российской Федерации, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, муниципальной службы;
смерти члена Коллегии.
4.8. При неисполнении либо ненадлежащем исполнении своих обязанностей член Коллегии может быть исключен из состава Коллегии по представлению Коллегии, согласованному с Комитетом. За исключение должно проголосовать не менее двух третей от общего числа членов Коллегии.
4.9. В случае досрочного прекращения полномочий члена Коллегии право замещения вакантной должности в Коллегии предоставляется лицам, включенным в кадровый резерв Коллегии по соответствующей комиссии Коллегии.
Порядок включения в состав Коллегии из кадрового резерва Коллегии определяется Комитетом.
4.10. В случае сокращения численного состава Коллегии на 30 процентов и отсутствия кандидатов в составе резерва Коллегии проводится дополнительный конкурсный отбор в соответствии с Положением об организации и проведении конкурсного отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга, утвержденным настоящим постановлением.

5. Состав и структура Коллегии

5.1. В состав Коллегии входит 65 человек.
5.2. В структуру Коллегии входят председатель Коллегии, первый заместитель председателя Коллегии, заместители председателя Коллегии (не более 3 человек), ответственный секретарь Коллегии, исполнительный комитет Коллегии, пресс-служба, а также профильные комиссии Коллегии:
комиссия по информатизации и связям с общественностью;
комиссия по экономическим вопросам, инновациям и туризму;
комиссия по социальной политике;
комиссия по образованию;
комиссия по гражданско-патриотическому воспитанию и антикоррупционной политике;
комиссия по спорту и массовым мероприятиям;
комиссия по культуре, сохранению наследия и памятников архитектуры;
комиссия по жилищно-коммунальному хозяйству и транспортной политике;
комиссия по науке и профессиональному образованию;
комиссия по охране окружающей среды;
комиссия по внешним связям и межэтническим отношениям;
комиссия по труду и занятости.
5.3. В состав исполнительного комитета Коллегии входят руководители от каждой комиссии и службы Коллегии.
5.4. Член исполнительного комитета Коллегии в случае избрания его на должность председателя Коллегии, первого заместителя председателя Коллегии или заместителя председателя Коллегии обязан сложить полномочия руководителя комиссии Коллегии.
5.5. Ответственный секретарь Коллегии:
ведет делопроизводство, организует документационное обеспечение деятельности Коллегии;
информирует членов Коллегии и приглашенных на заседание Коллегии лиц о дате, времени и месте проведения заседания Коллегии;
организует рассылку членам Коллегии документации, подлежащей рассмотрению на заседаниях Коллегии;
направляет членам Коллегии, федеральным органам государственной власти и исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, гражданам и организациям документы и материалы по вопросам деятельности Коллегии;
обеспечивает членов Коллегии необходимой документацией;
осуществляет подготовку протоколов заседания Коллегии и обеспечивает их размещение на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
обеспечивает координацию деятельности при выполнении возложенных задач между профильными комиссиями Коллегии.
5.6. Член Коллегии имеет право:
участвовать в заседаниях Коллегии с правом решающего голоса;
предварительно знакомиться с материалами, вынесенными на рассмотрение Коллегии;
выступать на заседаниях Коллегии;
получать у ответственного секретаря Коллегии контактную информацию о членах Коллегии и членах экспертных групп, а также информацию о составе, задачах и полномочиях секций, рабочих групп;
требовать и получать у ответственного секретаря Коллегии документы и материалы, необходимые для формирования позиции по вопросам, относящимся к полномочиям Коллегии.
5.7. Член Коллегии обязан:
лично присутствовать на заседаниях Коллегии;
не допускать действий, наносящих ущерб деятельности и интересам Коллегии и ее членов.

6. Руководство Коллегией

6.1. Общее руководство Коллегией осуществляет председатель Коллегии.
6.2. Председатель Коллегии избирается из числа кандидатур, предложенных Комиссией по формированию Коллегии.
6.3. Выборы председателя Коллегии проводятся на первом заседании Коллегии. Форма голосования определяется Коллегией. Председатель Коллегии считается избранным, если за него проголосовало не менее двух третей списочного состава Коллегии. В случае невыполнения обязанностей, возложенных на председателя Коллегии, по решению не менее двух третей списочного состава Коллегии он может быть освобожден от обязанностей председателя Коллегии до истечения срока полномочий.
6.4. Одновременно с досрочным освобождением от должности председателя Коллегии Коллегия избирает нового председателя Коллегии из числа кандидатур, предложенных Комиссией по формированию Коллегии.
6.5. Председатель Коллегии:
осуществляет общее руководство деятельностью Коллегии, координирует и организует ее текущую работу;
определяет место и время проведения заседаний Коллегии;
ведет заседания Коллегии;
формирует проект повестки дня заседания Коллегии;
формирует план работы Коллегии на текущий год и ежемесячные планы работы и согласовывает их с Комитетом;
контролирует выполнение решений Коллегии;
ежемесячно представляет Комитету отчет о проделанной работе;
ежегодно представляет публичный отчет о проделанной работе.
6.6. По поручению председателя Коллегии отдельные полномочия, указанные в пункте 6.5 настоящего Положения, могут быть возложены на первого заместителя (заместителей) председателя Коллегии.
6.7. Первый заместитель председателя Коллегии и заместители председателя Коллегии избираются из числа кандидатур, предложенных Комиссией по формированию Коллегии, на первом заседании Коллегии. Форма голосования определяется Коллегией. Первый заместитель председателя Коллегии и заместители председателя Коллегии считаются избранными, если за них проголосовало не менее половины ее списочного состава.
6.8. В случае невыполнения обязанностей, возложенных на первого заместителя (заместителей) председателя Коллегии, по решению не менее половины от списочного состава Коллегии он может быть освобожден от обязанностей первого заместителя (заместителей) председателя Коллегии до истечения срока полномочий.
6.9. Одновременно с досрочным освобождением от должности первого заместителя (заместителей) председателя Коллегии Коллегия избирает нового первого заместителя (заместителей) председателя Коллегии из числа кандидатур, предложенных Комиссией по формированию Коллегии.
6.10. Руководители пресс-службы и комиссий Коллегии избираются на первом заседании Коллегии из числа кандидатур, предложенных Комиссией по формированию Коллегии. Форма голосования определяется Коллегией. Руководитель комиссии (службы) Коллегии считается избранным, если за него проголосовало не менее половины от списочного состава Коллегии.
6.11. В случае невыполнения обязанностей, возложенных на руководителя комиссии (пресс-службы) Коллегии, по решению не менее половины от списочного состава Коллегии они могут быть освобождены от обязанностей руководителя комиссии (пресс-службы) Коллегии до истечения срока полномочий.
6.12. Одновременно с досрочным освобождением от должности руководителя комиссии (пресс-службы) Коллегии Коллегия избирает нового руководителя комиссии (пресс-службы) Коллегии из числа кандидатур, предложенных Комиссией по формированию Коллегии.

7. Организация работы Коллегии

7.1. Заседания Коллегии ведет председатель Коллегии, а при его отсутствии - первый заместитель председателя Коллегии.
7.2. Заседания исполнительного комитета Коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
7.3. По итогам заседания Коллегии (исполнительного комитета Коллегии) составляется протокол заседания Коллегии (исполнительного комитета Коллегии), который подписывает председатель Коллегии, а также ответственный секретарь Коллегии.
7.4. Решение Коллегии считается правомочным, если на заседании Коллегии присутствует не менее половины членов Коллегии. Решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Коллегии. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании Коллегии является решающим.
7.5. Вопросы деятельности Коллегии, не урегулированные настоящим Положением, определяются регламентом работы Коллегии. Проект регламента работы Коллегии направляется в Комитет на согласование и с учетом мнения Комитета принимается абсолютным большинством голосов на втором заседании Коллегии.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению Губернатора Санкт-Петербурга от 29.10.2014 N 80-пг

СОСТАВ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОЛОДЕЖНОЙ КОЛЛЕГИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


Председатель
Соколов
Владимир Александрович
-
первый заместитель председателя Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями
Заместители председателя:
Кузина
Елена Олеговна
-
заместитель председателя Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями
Михайлов
Андрей Сергеевич
-
председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга
Члены комиссии:
Ганус
Ирина Юрьевна
-
заместитель председателя Комитета по науке и высшей школе
Гусаков
Дмитрий Борисович
-
начальник отдела правового обеспечения, кадров и государственной службы Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями
Дьячков
Тимур Вячеславович
-
заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга - начальник отдела по развитию государственной службы
Ермакова
Анастасия Александровна
-
начальник отдела по поддержке молодежных инициатив и реализации программ в сфере государственной молодежной политики Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями
Попов
Владимир Русланович
-
начальник управления по воспитательной и внеучебной работе Северо-Западного института - филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (по согласованию)
Секретарь
Демидова
Марина Петровна
-
главный специалист отдела по поддержке молодежных инициатив и реализации программ в сфере государственной молодежной политики Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к постановлению Губернатора Санкт-Петербурга от 29.10.2014 N 80-пг

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ защиты плана предполагаемой деятельности и экспертно-аналитической работы кандидата конкурсного отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга


Название работы: __________________________________________________________
Автор работы: _____________________________________________________________

Оценка плана предполагаемой деятельности

Таблица 1

N п/п
Критерий оценки плана предполагаемой деятельности
Баллы
(10-балльная шкала)
1
2
3
1
Оформление

2
Четкость временных границ

3
Отсутствие дублирующей информации, не позволяющей однозначно определить порядок действий

4
Реалистичность планирования

5
Реалистичность временных границ

6
Соответствие плана реализации работы поставленным целям


Оценка экспертно-аналитической работы

Таблица 2

N п/п
Критерий оценки экспертно-аналитической работы
Баллы
(10-балльная шкала)
1
2
3
1
Оформление работы и презентации

2
Практическая значимость, новизна и актуальность идеи

3
Наличие четко сформулированных целей, задач и планируемых результатов реализации

4
Реальность исполнения проекта

5
Проработанность механизма реализации

6
Наличие финансово-экономического обоснования, включая смету расходов

7
Наличие команды единомышленников, партнеров, готовых приступить к реализации

8
Социальный эффект и востребованность проекта на региональном уровне

9
Опыт реализации других социально значимых проектов на территории Санкт-Петербурга

10
Оценка презентации работы:
качество представления проекта;
грамотность речи;
полнота изложения материала;
умение отвечать на вопросы;
воздействие на аудиторию