ЛеГрад

Законодательство Ленинградской области

Документ утратил силу
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге согласно приложению.
2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета О.И.Махно

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 27.02.2014 N 16-п

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ


1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комиссия) образуется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
1.2. Комиссия образуется приказом Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет) и действует на постоянной основе.

2. Задача Комиссии

Задачей Комиссии является проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете (далее - Конкурс).

3. Состав Комиссии

3.1. Состав Комиссии утверждается приказом Комитета.
3.2. В состав Комиссии входят: председатель Комитета, руководители структурных подразделений Комитета, в том числе начальники сектора государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства и сектора правового обеспечения, руководитель структурного подразделения Комитета, на вакансию в котором проводится Конкурс, представитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга как государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой, представители научных и/или образовательных учреждений, других организаций, приглашенные в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Российской Федерации (далее - независимые эксперты).
3.3. Сектор государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства Комитета готовит запрос о включении в состав Комиссии независимых экспертов и направляет его в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга, организующую участие в деятельности Комиссии независимых экспертов.
3.4. Независимые эксперты включаются в состав Комиссии приказом Комитета не позднее чем за две недели до начала второго этапа Конкурса.
3.5. Сектор государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства Комитета направляет сведения о включении в состав Комиссии независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения второго этапа Конкурса в научные и образовательные учреждения Санкт-Петербурга, другие организации, представившие предложения о включении в состав Комиссии указанных независимых экспертов, не позднее чем за две недели до начала второго этапа Конкурса.
3.6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

4. Методика работы Комиссии

4.1. При проведении Конкурса Комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете (далее - вакантные должности), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием одного из методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, указанного в приказе Комитета "Об образовании конкурсной комиссии" (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
4.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к этой должности и других положений должностного регламента по вакантной должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.

5. Заседание Комиссии

5.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
5.2. На заседании Комиссии секретарь Комиссии ведет протокол, который оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
5.3. Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов.
5.4. После оценки всех кандидатов Комиссия выявляет победителя Конкурса путем голосования.
5.5. Член Комиссии вправе голосовать только за одного кандидата.
5.6. Комиссия принимает решения в отсутствие кандидатов.
Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Результаты голосования Комиссии и решение Комиссии заносятся в протокол заседания Комиссии.
5.7. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии и всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

6. Заключительные положения

Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет сектор государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства Комитета.

Приложение к Положению о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге

                             ПРОТОКОЛ N ______
          ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
             НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
              ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ
                ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
                 МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Присутствовали: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря
и членов Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете)
Повестка дня:
О проведении конкурса  на  замещение  вакантной  должности  государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете (далее - Конкурс)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете)
1. Рассматривали документы следующих лиц: _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилии  и  инициалы  граждан  (государственных   гражданских   служащих),
допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты)
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них - при проведении Конкурса с
использованием метода индивидуального собеседования;
анализ   анкет   -   при   проведении   Конкурса  с  использованием  метода
анкетирования;
темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении
Конкурса с использованием метода групповых  дискуссий;
анализ результатов тестов - при проведении Конкурса с использованием метода
тестирования;
темы рефератов, оценка содержания рефератов -  при  проведении  Конкурса  с
использованием метода написания реферата.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Результаты голосования:

N п/п
Ф.И.О. кандидата
Количество голосов
"За"
"Против"

















4. Решение  Конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурсов  на  замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга  в
Комитете:
Признать   победителем   Конкурса   на   замещение   вакантной    должности
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в комитете
___________________________________________________________________________
(полное   наименование   должности   государственной   гражданской   службы
Санкт-Петербурга)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. победителя конкурса)
Председатель   _____________________     __________________________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)
Члены Комиссии _____________________     __________________________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)
Секретарь      _____________________     __________________________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)
Примечание.
Пункты 1, 2 заполняются на каждого кандидата отдельно.